Aufstellungen bei Problemen beispielsweise durch Mobbing

Wenn es Probleme in einer Abteilung gibt, dann ist eine Aufstellung sehr hilfreich:

Man kann beispielsweise erkennen, ob die Probleme aus systemischen Gründen entstanden sind oder im Bereich von Einzelpersonen liegen.

Weiters erkennt man, ob die Probleme von einer Führungskraft beeinflusst und beseitigt werden können. Auch hier liefert das Ausprobieren verschiedener Alternativen oftmals entscheidende Informationen.

Die Elemente einer Aufstellung zu einem Mobbing-Thema sehen beispielsweise so aus:

Die „gemobbte“ Person, deren Kollegen, die Führungsperson(en), die Aufgabe der gemobbten Person, die gemeinsame Aufgabe der Abteilung, evtl. Kunden.

Dauer: ca. 2 – 3 Stunden
Teilnehmer: 2 – 10 Personen
Ort: vor Ort im Betrieb oder in der VitalLounge

Ihr VitalLounge Partner   Mag. Eva Prem