Einstellung – Auswahl bei Recruiting durch Aufstellungen

Eine System-Aufstellung kann sehr hilfreich beim Recruiting sein und aufwendige Assessment Center ersetzen.

Eine Recruiting-Aufstellung sieht (je nach Anforderung) zum Beispiel folgendermaßen aus:

Man wählt Elemente für die relevanten Unternehmensziele, die Abteilung, die Aufgabe, das engste Team, die Schlüsselkunden sowie für den Abteilungsleiter aus und positioniert diese im Raum.

In mehreren Folgeschritten werden anschließend Stellvertreter für die potenziellen KandidatInnen hinzugestellt.

Aus den Befindlichkeitsveränderungen sämtlicher aufgestellter Repräsentanten lassen sich in der Folge potenzielle Konflikte und Kongruenzen zwischen der realen Unternehmenssituation und den Bewerbern frühzeitig diagnostizieren und bewerten.

Dauer: ca. 2 – 3 Stunden
Teilnehmer: 2 – 10 Personen
Ort: vor Ort im Betrieb oder in der VitalLounge

Ihr VitalLounge Partner   Mag. Eva Prem